Thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (sau đây viết tắt là Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ), Công văn số 4932/UBND-KGVX ngày 03/7/2024 của UBND tỉnh về việc giới thiệu và giao nhiệm vụ triển khai thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, tổ chức, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động (gọi chung là doanh nghiệp) trên địa bàn tỉnh căn cứ Nghị định số 74/2024/NĐCP ngày 30/6/2024 của Chính phủ, triển khai thực hiện:

1. Liên đoàn Lao động tỉnh: 

a) Tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phố biến nội dung Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ đến người lao động và các tổ chức công đoàn trực thuộc để triển khai thực hiện đúng quy định. 

b) Chỉ đạo các tổ chức công đoàn trực thuộc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm xác lập các thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ người lao động giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp. 

c) Phối hợp với Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố giám sát, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật lao động, trong đó có việc thực hiện quy định về tiền lương tối thiểu của các doanh nghiệp. 

2. Ban Quản lý các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh:

Phối hợp với Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, các cơ quan liên quan trong công tác tuyên truyền, phổ biến, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật lao động, trong đó có việc thực hiện quy định về tiền lương tối thiểu của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế. 

3. UBND các huyện, thị xã, thành phố: 

a) Tuyên truyền, phổ biến mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp trên địa bàn.

b) Chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động thực hiện quy định của pháp luật lao động; trong các hoạt động đối thoại, thương lượng, đặc biệt là thương lương tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác đảm bảo có lợi hơn cho người lao động theo quy định của pháp luật. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc, đảm bảo duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. 

c) Tổ chức giám sát, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật lao động, trong đó có việc thực hiện quy định về tiền lương tối thiểu của các doanh nghiệp trên địa bàn.

4. Đối với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh: 

a) Doanh nghiệp có trách nhiệm căn cứ Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ để triển khai, áp dụng và thực hiện mức lương tối thiểu của doanh nghiệp từ ngày 01/7/2024; rà soát, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, hợp đồng lao động phù hợp mức lương tối thiểu và công bố công khai kết quả cho người lao động biết. Quá trình thực hiện, doanh nghiệp cần trao đổi, thoả thuận với tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp có tổ chức công đoàn) và người lao động những nội dung điều chỉnh cụ thể về các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp. 

b) Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao 3 động so với quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Sở Lao động-Thương bình và Xã hội đề nghị các cơ quan, tổ chức, địa phương, doanh nghiệp phát triển hiện mức lương tối thiểu theo quy định của Nghị định số 74/2024/ND-CP của Chính phủ, trong quá trình thực hiện có khó khăn, vấn đề đề nghị liên hệ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (qua Phòng Lao động- Việc làm, số điện thoại: 0235. 3831090) để được hướng dẫn./. 

Toàn văn Nghị định 74